农发行龙岩分行：厚植清廉金融文化 筑牢高质量发展根基

　　今年以来，农发行龙岩分行深入学习总行、省分行党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神及相关部署和要求，深入推进全面从严治党，开展常态化警示教育，持续深化作风建设取得了良好的成效。

　　拧紧思想发条，在学习教育上“出实招”

　　一是“集中+分散”学，提升政治素养。坚持读原著、学原文、悟原理，扎实开展常态化警示教育；，通过抓实党委会“首议题”、中心组理论学习、“三会一课”、主题党日活动等制度。3月25日，积极响应“合规+”深度融合工程，组织开展“党建凝聚人心 合规护航发展”主题党日活动，集中学习“合规农发行”三年行动计划及《风险合规文化手册》，围绕“合规护航发展”主题组织员工分享交流学习心得。市分行班子成员，机关部室领导干部落实“一岗双责”，加强分管部门和条线廉政警示教育，确保廉政理论学习新常态、有成效。二是“线上+线下”学，提升综合素质。创新推进廉政教育载体建设，线上依托总行“智慧党建”、省分行“闽农发e学堂”、分行微信群等学习平台，线下依托部门周例会及党小组学习会等，进一步增强党员干部廉政意识。三是“正面+反面”学，抓实文化建设。通过专题辅导讲座、参观廉政文化陈列馆、观看警示教育片《零容忍》、主题党日活动等，多举措推进清廉金融文化建设，1月27日，开展“坚持自省自律 远离酒驾醉驾”主题活动，集中学习《中华人民共和国道路安全交通法》中酒驾醉驾相关规定，通报酒驾醉驾案例，让每一位员工深刻认识酒驾醉驾的社会危害性和严重后果，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。以廉政准则、农发行廉洁文化理念等作为主要内容，打造廉政文化墙，完善企业文化展厅积极营造“清廉支农、清正立行、清白做人”的廉洁文化氛围；通过开设党务行务公开栏、廉政之窗，加强廉政文化宣传，牢筑拒腐防变思想道德防线，做到防微杜渐、警钟长鸣。

　　强化责任担当，在正风肃纪上“出真招”

　　一是重点工作“常部署”。发挥党委领导核心和政治核心作用，始终坚持把清廉金融文化建设同整体业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，认真贯彻执行《中国农业发展银行龙岩分行委员会党风廉政建设主体责任清单》，制定《关于明确龙岩分行党委研究决定和前置研究讨论事项清单的通知》，修订《龙岩分行党委“三重一大”事项清单》等。3月8日召开2022年党风廉政建设暨纪检工作会议，定期总结分析有关情况，分解职责任务，明确党委班子、党委各职能部门的职责任务，切实将主体责任、监督责任明确到人，落实到事。二是主体责任“常督促”。建立“联系联动”机制，建立高质量发展联系暨党建工作联系行制度，市分行班子成员分头下沉一线，分区包片走访基层，调研了解党风廉政建设责任落实情况，督促各党组织履行主体责任，班子成员履行“一岗双责”研究解决各基层行反映的具体问题。定期对党务行务进行公开，在营业场所公布投诉电话和服务电话，设立行长信箱、意见箱和信访举报信箱，增强决策透明度和公众参与度，加强纪律作风巡查工作，严格值班、请销假、疫情特殊时期离返闽(岩)报备等制度落实，拉紧纪律制度高压线，密切关注员工行为，多方式、全覆盖做好员工异常行为排查，每半年开展1次员工异常行为排查。三是重要环节“常检查”。通过组织突击检查、普查、交叉检查等多种形式，加强对基层单位的日常监督检查，重点检查大额资金支出、“三公”经费使用、物资采购等人、财、物等各项规章制度执行情况，强化督导，完善行为规范、运转协调、廉洁高效的管理体制，增强做好党风廉政建设工作的责任感和紧迫感。四是重点岗位“常提醒”。突出重点，建立全年重要岗位工作人员轮岗台账、轮岗计划，组织对各部门、各岗位职责及权力运行流程进行全面梳理，明确职权行使的范围；对重点领域、重点岗位的对象经常性的进行谈心谈话，时刻绷紧廉洁自律这根弦。今年以来，向科级领导干部发送节前廉政提示函36人/次；与辖区新发生业务的5家客户签订《银企廉政共建协议书》；发放《信贷人员廉洁从业对账单》9份；市分行纪委书记不定期回访贷款客户和监管部门8次，充分运用好“四种形态”，科学实现纪法监督和推动发展的有机统一。(文/何芳)