农发行龙岩分行：“四重四常”培塑清廉金融文化

今年以来，农发行龙岩分行深入学习贯彻及总行、省分行党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神及相关部署和要求，着力推进全面从严治党，充分发挥战斗堡垒作用，不断巩固风清气正的政治生态。

重点工作“常部署”

农发行龙岩分行发挥党委领导核心和政治核心作用，始终坚持把清廉金融文化建设同整体业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，认真贯彻执行《中国农业发展银行龙岩分行委员会党风廉政建设主体责任清单》，制定《关于明确龙岩分行党委研究决定和前置研究讨论事项清单的通知》，修订《龙岩分行党委“三重一大”事项清单》等。3月8日召开2022年党风廉政建设暨纪检工作会议，定期总结分析有关情况，分解职责任务，明确党委班子、党委各职能部门的职责任务，切实将主体责任、监督责任明确到人，落实到事。

主体责任“常督促”

建立“联系联动”机制，建立高质量发展联系暨党建工作联系行制度，市分行班子成员分头下沉一线，分区包片走访基层，调研了解党风廉政建设责任落实情况，督促各党组织履行主体责任，班子成员履行“一岗双责”研究解决各基层行反映的具体问题。定期对党务行务进行公开，在营业场所公布投诉电话和服务电话，设立行长信箱、意见箱和信访举报信箱，增强决策透明度和公众参与度，加强纪律作风巡查工作，严格值班、请销假、疫情特殊时期离返闽(岩)报备等制度落实，拉紧纪律制度高压线，密切关注员工行为，多方式、全覆盖做好员工异常行为排查，每半年开展1次员工异常行为排查。

重要环节“常检查”

通过组织突击检查、普查、交叉检查等多种形式，加强对基层单位的日常监督检查，重点检查大额资金支出、“三公”经费使用、物资采购等人、财、物等各项规章制度执行情况，强化督导，完善行为规范、运转协调、廉洁高效的管理体制，增强做好党风廉政建设工作的责任感和紧迫感。

重点岗位“常提醒”

突出重点，建立全年重要岗位工作人员轮岗台账、轮岗计划，组织对各部门、各岗位职责及权力运行流程进行全面梳理，明确职权行使的范围；对重点领域、重点岗位的对象经常性的进行谈心谈话，时刻绷紧廉洁自律这根弦。今年以来，向科级领导干部发送节前廉政提示函36人/次；与辖区新发生业务的5家客户签订《银企廉政共建协议书》；发放《信贷人员廉洁从业对账单》9份；市分行纪委书记不定期回访贷款客户和监管部门8次，充分运用好“四种形态”，科学实现纪法监督和推动发展的有机统一。(文/何芳)

（来源：中新网吉林）